今年以來，為切實提高村(社區(qū))干部隊伍整體素質，建設過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍，紅河哈尼族彝族自治州制定《全州開展村(社區(qū))干部“互聯(lián)互派互學互幫互助”的實施方案》，首批選派30名村(社區(qū))干部開展為期3個月的跨縣掛職培養(yǎng)鍛煉。

按照強村帶弱村、先進帶后進、后進趕先進的要求，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)鄉(xiāng)村振興示范、城市基層黨建示范、黨建引領基層治理示范等先進村和軟弱渙散基層黨組織整頓村、村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入在5萬元以下、人居環(huán)境臟亂差、基層治理問題多等后進村情況，推薦上報掛職意向村(社區(qū))名錄，全面摸排掛職意向村。經(jīng)縣級黨委組織部門審核后，全州共有130個村(社區(qū))被納入村村合作、干部互派的掛職意向名錄。

圍繞“選什么”“怎么選”的問題，紅河州內(nèi)45周歲以下的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、主任或“兩委”班子成員中的優(yōu)秀干部，采取自愿報名和黨組織推薦的方式，經(jīng)縣級組織部門與民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門組成縣級初審小組對初步人選進行審核，并征求紀委監(jiān)委、信訪、民宗、公安、法院、檢察院等部門意見，經(jīng)部務會研究后提出建議推薦人選、掛職村(社區(qū))。目前，全州將政治素質好、工作能力強、有培養(yǎng)潛力、工作積極熱情高的67名村(社區(qū))干部納入掛職干部人選庫。

為精準確定掛職對象，紅河州按照南北互派、優(yōu)缺互補、人崗相適、因村施策的原則，組織召開全州掛職村(社區(qū))干部選派協(xié)調(diào)會，嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，統(tǒng)籌考慮人緣、地緣、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，把任職村突出問題和掛職干部最大優(yōu)勢相統(tǒng)一，首批精準選派30名優(yōu)秀村(社區(qū))干部，到對口需要幫助的村(社區(qū))掛任黨總支副書記或黨總支書記助理。

關鍵詞 人崗相適 互聯(lián)互派互學互幫互助 因村施策 鄉(xiāng)村振興