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實時:工齡16年,公司終止怎么賠?


(資料圖片)

這個問題首先需要弄清楚的是公司是終止合同還是合同期內辭退?首先,說終止合同。終止合同是勞動合同到期,單位不準備續(xù)簽。在這種情形下。單位需要向員工支付經濟補償金。16年的工齡,需支付16個月的工資。工資標準按照離職前12個月的平均工資計算。其次,說辭退。如果合同期內,勞動者沒有任何過錯,單位就要解除與員工的勞動合同,這屬于違法辭退。在這種情形下,單位需要向員工支付賠償金。16年的工齡,需支付32個月的工資。賠償金為經濟補償金的2倍。工資標準也是按照離職前12個月的平均工資計算。綜上,要具體問題具體分析,不能簡單的理解終止。

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