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三星電子公司周二表示，計(jì)劃根據(jù)一項(xiàng)新的薪酬計(jì)劃向員工發(fā)放股票。此前該公司發(fā)布的初步數(shù)據(jù)顯示第三季度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)下三年多新高。

三星電子當(dāng)天向全體員工表示，將根據(jù)公司股價(jià)表現(xiàn)，實(shí)行提高工資的“業(yè)績(jī)股票單位（PSU）”制度。

三星電子當(dāng)天早些時(shí)候發(fā)布了一份盈利指引，預(yù)計(jì)截至9月的季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為12.1萬億韓元（85億美元），比去年同期的9.18萬億韓元增長(zhǎng)31.8%。

這也是自2022年第二季度（14.1萬億韓元）以來的最高季度業(yè)績(jī)。

根據(jù)PSU計(jì)劃，三星電子將根據(jù)員工的職業(yè)水平，向每位員工分配200至300股股份，具體數(shù)額將根據(jù)股價(jià)表現(xiàn)而定。這些股票將從2028年開始，分三年分配。

例如，如果三星電子的股價(jià)在周三到2028年10月13日之間上漲40%到60%，員工就可以全額獲得200至300股。

如果在此期間三星電子的股價(jià)上漲60%到80%，授予的股票則會(huì)增加1.3倍，如果漲幅超過80%但低于100%，則會(huì)增加1.7倍。

如果三星電子的股價(jià)上漲2倍以上，股票數(shù)量將增加兩倍甚至更多。

這與現(xiàn)行的超額利潤(rùn)激勵(lì)（OPI）制度形成了鮮明對(duì)比。在現(xiàn)行制度下，獎(jiǎng)金是通過從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除稅收和投資支出等特定成本來計(jì)算的。

此外，三星電子還決定將部分OPI獎(jiǎng)金以股票形式代替現(xiàn)金發(fā)放。

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