在用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務具體有哪些?

《勞動合同法》第10條“應當訂立書面勞動合同”中的“應當”，就是“必須”的意思。在法律上，含有“應當”的規(guī)定是義務性規(guī)定，因此，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務。

《勞動合同法》第10條還規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這就確立了用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務，違反該義務要負相應的法律責任。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來促使用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同。