勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定是什么?勞動(dòng)仲裁可不可以書面仲裁的?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議的，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交書面的仲裁申請(qǐng)書，仲裁機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決。

勞動(dòng)仲裁可以書面仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。