近年來(lái)，富寧縣針對(duì)事業(yè)單位管理人員晉升空間窄、職業(yè)發(fā)展空間受限等情況，積極出臺(tái)吸引人才、留住人才政策，改變了過(guò)去人才難進(jìn)和人才難留的狀況。富寧縣地處云南省東南邊陲、文山州東部，國(guó)境線長(zhǎng)75公里，全縣在職事業(yè)單位人員7975人，其中民族干部4443人，占總?cè)藬?shù)的56%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦地區(qū)少數(shù)民族干部2536人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦地區(qū)事業(yè)人員總數(shù)4683人的54%。

為留住這部分人才，該縣科學(xué)制定并出臺(tái)《富寧縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案》，成立了縣事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保全縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作有效推進(jìn)。

在此基礎(chǔ)上，該縣人社局注重發(fā)揮晉升機(jī)制的正向激勵(lì)作用，堅(jiān)持優(yōu)先考慮、優(yōu)先晉升在基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、鄉(xiāng)村振興一線、疫情防控一線等重要領(lǐng)域、重要崗位人員。

晉升人選全部由單位或主管部門向組織人社部門報(bào)備，組織專人審查干部人事檔案，對(duì)資格條件嚴(yán)格把關(guān)，晉升前征求紀(jì)委意見(jiàn)，堅(jiān)決防止“帶病晉升”。

同時(shí)，該縣采取實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼、落實(shí)鄉(xiāng)村教師差別化補(bǔ)助政策、職稱晉升向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部?jī)A斜等措施，今年前三季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼累計(jì)兌現(xiàn)20288人次，兌現(xiàn)金額1014萬(wàn)元;兌現(xiàn)補(bǔ)助資金874萬(wàn)余元，惠及鄉(xiāng)村少數(shù)民族教師1822人。

今年以來(lái)，該縣有219名事業(yè)管理人員晉升職員等級(jí)，219名事業(yè)管理人員月工資增加53849元，有效拓寬基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)了事業(yè)單位管理干部工作積極性、激勵(lì)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

關(guān)鍵詞 職業(yè)發(fā)展空間受限 云南富寧 晉升機(jī)制 正向激勵(lì)作用 富寧縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案