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香港法定最低工資水平5月1日起由每小時37.5港元調升至每小時40港元。雇員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受法定最低工資保障。法定最低工資不適用于留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經(jīng)驗學員，以及《雇傭條例》不適用的人士。

殘疾雇員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》也提供特別安排，讓他們可選擇進行生產能力的評估，厘定他們應獲得不低于法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力厘定的工資。選擇特別安排的殘疾雇員，其雇主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平來計算。

此外，《雇傭條例》規(guī)定雇主記錄雇員總工作時數(shù)的每月金額上限，亦自5月1日起由15300元提高至16300元。當就個別工資期須支付的工資少于每月16300元時，雇主須備存雇員于該工資期的總工作時數(shù)紀錄。

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