近年來，昭通市積極探索干部平時(shí)考核制度，通過設(shè)置考核指標(biāo)、優(yōu)化考核流程、運(yùn)用考核結(jié)果的方式，構(gòu)建科學(xué)的知人識事體系。

通過建立一級對一級評價(jià)、一級對一級負(fù)責(zé)的日?？己藱C(jī)制，重點(diǎn)圍繞干部政治品質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、工作狀態(tài)等方面，每季度開展一次領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、每半年開展一次民主測評、年終開展一次全面考核，以結(jié)果為依據(jù)開展專項(xiàng)調(diào)研、研判核實(shí)，準(zhǔn)確掌握干部的綜合表現(xiàn)。

同時(shí)，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評獎、問責(zé)追責(zé)等掛鉤，激勵廣大干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。

2021年以來，188名日常考核優(yōu)秀的市管干部納入全市優(yōu)秀干部庫，其中153名干部得到提拔或進(jìn)一步使用、21名表現(xiàn)較差的市管干部被調(diào)整崗位或退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

關(guān)鍵詞 評先評獎 問責(zé)追責(zé) 云南省昭通市 干部平時(shí)考核制度 知人識事體系