一、勞動法喪假規(guī)定是什么

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、沒簽勞動合同就不能請喪假嗎

“沒簽勞動合同勞動者依法享有喪假,此外單位不簽合同是違法的,勞動者從進公司的第二個月起可獲得雙倍工資的(最多不超過12個月)。”員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立，你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)國家規(guī)定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要兩個人之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位并無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。